2021
12-16
勞務外包用工時需要注意哪些事項
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰集團
- 來源：http://www.occupythefednow.com/
- 發布時間：2022-08-11
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【概要描述】為了避免勞務外包被認定為勞務派遣的發生，從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范用工外包的用工模式，嚴格劃分用工外包與承包用工的管理邊界，特別注意以下幾點，來看人力公司帶來的詳細介紹——
勞務外包用工時需要注意哪些事項
【概要描述】為了避免勞務外包被認定為勞務派遣的發生，從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范用工外包的用工模式，嚴格劃分用工外包與承包用工的管理邊界，特別注意以下幾點，來看人力公司帶來的詳細介紹——
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰集團
- 來源：http://www.occupythefednow.com/
- 發布時間：2022-08-11 13:50
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為了避免勞務外包被認定為勞務派遣的發生，從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范用工外包的用工模式，嚴格劃分用工外包與承包用工的管理邊界，特別注意以下幾點，來看人力公司帶來的詳細介紹——
1、外包協議與承包商條款中涉及到與員工的管理關系，即整個協議中涉及管理的“人”盡量少，不要貼號，拒絕用工權、考勤和考核的處罰，否則很可能存在直接的勞動管理、龍頭企業而要承擔法律責任。
2、應當明確勞動報酬的支付主體為承包方。
在與外包公司合作的過程中，不得有“委托支付工資”、“工資轉移”、“承包商代承包商支付勞動報酬”等類似條款或協議。
在外包協議中還可以明確規定“總工作量”、“服務費套餐”、“加工量”等結算方式，避免按頭結算的條款。
3、在同等條件下，建議企業盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包商，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
4、明確自己的勞務和人員外包項目。
企業在進行“勞務和人員外包”時，必須對合作過程有一個大致的了解，尤其是企業的核心功能，這是企業自己要掌握的。
如果只是企業的一個非核心項目，可以通過人工和人員外包的方式進行合理的配置，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，使企業更加專注于自身的發展戰略。
5、由于企業采用的是勞動力和人員的外包策略，因此在勞動關系上，企業和勞動力之間沒有直接的關系。
但是，在華外企提醒大家，企業一定要注意員工的歸屬感。
以上就是人力公司分享的有關勞務外包用工時需要注意哪些事項的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求，也歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
小編：Lucky
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