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                    業務外包和崗位外包有哪些區別

                    業務外包和崗位外包有哪些區別

                    • 分類:新聞中心
                    • 作者:眾騰人力集團
                    • 來源:http://www.occupythefednow.com/
                    • 發布時間:2022-07-29
                    • 訪問量:

                    【概要描述】業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說,企業將部分內部業務承包給外部專業機構。其實質是企業重新定位、重新配置各種資源,將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業獨特的核心業務,難以被其他企業模仿或替代,建立自己的競爭優勢,獲得企業可持續發展的能力。那崗位外包和業務外包有什么區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

                    業務外包和崗位外包有哪些區別

                    【概要描述】業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說,企業將部分內部業務承包給外部專業機構。其實質是企業重新定位、重新配置各種資源,將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業獨特的核心業務,難以被其他企業模仿或替代,建立自己的競爭優勢,獲得企業可持續發展的能力。那崗位外包和業務外包有什么區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

                    • 分類:新聞中心
                    • 作者:眾騰人力集團
                    • 來源:http://www.occupythefednow.com/
                    • 發布時間:2022-07-29 10:09
                    • 訪問量:
                    詳情

                    業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說,企業將部分內部業務承包給外部專業機構。其實質是企業重新定位、重新配置各種資源,將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業獨特的核心業務,難以被其他企業模仿或替代,建立自己的競爭優勢,獲得企業可持續發展的能力。那崗位外包和業務外包有什么區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

                    崗位外包
                      崗位外包主要是指企業將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,企業本身只需要就業和專注于業務管理。
                      通過崗位外包服務,企業將崗位招聘、培訓、薪酬設計與會計、個人所得稅申報、社會保障公積金支付、績效設計、獎懲等人事工作完全外包給第三方人力資源服務機構,管理勞動關系、處理勞動糾紛、承擔勞動風險、經濟補償也由人力資源企業承擔。
                      業務外包一般是指企業根據合同向外部專業服務機構外包一些非核心、次要或輔助功能或業務,并支付報酬,利用其專業知識(如專業技術)或優勢(如勞動力成本),提高企業的整體效率和競爭力。
                      非核心管理模塊、生產工藝、業務流程、技術研發、營銷公關、后勤保障、離岸交付等業務外包的方式和范圍多樣,是除核心競爭力外的業務外包。業務外包的核心本質是對事不對人,“事”指的是外包合同的標的-工作成果,發包方除了對工作成果具有監督權和驗收權之外,無權對外包方的人員安排和現場管理進行控制性干涉。
                      以上就是人力公司分享的有關業務外包和崗位外包有哪些區別的詳細介紹,您了解了么?如果您剛好有崗位外包這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
                      小編:Lucky

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