2021
12-16
互聯網 + 人力資源管理 = ？
- 分類：媒體報道
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2018-01-11
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【概要描述】今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。
那么，什么是“互聯網+”？“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺，利用信息通信技術，把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來，在新的領域創造一種新的生態。
互聯網 + 人力資源管理 = ？
【概要描述】今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。
那么，什么是“互聯網+”？“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺，利用信息通信技術，把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來，在新的領域創造一種新的生態。
- 分類：媒體報道
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- 發布時間：2018-01-11 17:07
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今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。
那么，什么是“互聯網+”？“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺，利用信息通信技術，把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來，在新的領域創造一種新的生態。
人力資源管理是否也能夠被“互聯網+”嗎？答案當然是肯定的。首先我們先來看一下，2015年的人力資源管理趨勢。
2018年，中國的人力資源管理趨勢將呈現哪些變化?
人力資源管理需要將人置于戰略之上。人比戰略重要，把人塑造對，戰略就會更好。
對于HR從業者來說，首先，HR需要改變傳統思維，將工作核心由關注崗位轉到關心人，去觸發、激勵、組織人;其次，要成為更好的業務伙伴，了解公司的業務需求及發展，并從公司高層的角度進行思考。從而預見問題并提前行動;再次，HR部門需要成為積極主動的內部催化師，對人員進行培養及提升，建立情感統領性，解決內部沖突、阻力，幫助組織內的小微群體成長。
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